Příloha: Formulář pro hodnocení způsobilosti zaměstnanců
Hodnocení |
Max počet bodů |
Počet získaných bodů |
Koeficient (váha) |
Výsledné body |
1) Odborné znalosti |
100 |
|
|
|
2) Technické znalosti a dovednosti |
100 |
|
|
|
3) Znalost metod a nástrojů pro zlepšování |
100 |
|
|
|
4) Praxe |
100 |
|
|
|
5) Manažérské schopnosti |
100 |
|
|
|
6) Schopnost nést zodpovědnost |
100 |
|
|
|
7) Schopnost jednat s lidmi |
100 |
|
|
|
8) Schopnost týmové práce |
100 |
|
|
|
9) Znalost interních postupů, předpisů, smě rnic, apod. |
100 |
|
|
|
10) Znalost externích předpisů, vyhlášek, norem, apod. |
100 |
|
|
|
Celkem |
1000 |
|
10 |
|
Hodnotil: |
Schválil: |
Dne: |
Dne: |
Pozn.:
Každé kritérium má pro každou pracovní funkci/profesi nadefinována subkritéria.
Formulář pro hodnocení způsobilosti, ve kterém jsou již konkrétní subkritéria nadefinována, je součástí každého
popisu pracovní funkce/profese.K hodnocení způsobilosti zaměstnanců byl na Q Magazínu zveřejněn článek, který naleznete zde.